Come attrarre talenti in azienda

Come attrarre talenti con l’Employer Branding.

Per attrarre talenti in Azienda, bisogna avere una visione olistica di quali siano le spinte che concorrono alla motivazione della persona, e mettere in moto un processo di rivoluzione dell’employer branding.

Per attrarre talenti, non basta pensare alla retribuzione.

Con la competizione sempre maggiore nell mercato del lavoro a causa della globalizzazione, attirare e mantenere i talenti, ovvero gli individui maggiormente performanti e con hard skill verticali competitive, riveste oggi un aspetto fondamentale per qualsiasi azienda.

Grazie alle molteplici selezioni effettuate negli anni in PMI del Nord Est possiamo confermare come, molto spesso, esistano false convinzioni, che sostengono come la gratificazione economica sia l’unica leva per fidelizzare risorse di alto livello (se stai cercando talenti in area Top e Middle Management, scopri come conduciamo il recruiting in Head Hunting).

Possiamo invece affermare che fra le reali motivazioni che spingono la persona a restare in azienda risulti molto importante la condivisione degli stessi valori, che permettono di instaurare reciproca fiducia e di riflesso la crescita della reputazione dell’azienda stessa.