Il Processo di Selezione del Personale

Immagine di testa dell'articolo del processo di selezione del personale che mostra due uomini in abiti da lavoro al centro di una stanza affollata

Come affrontare il Processo di Selezione del Personale

Nel delicato processo di selezione del personale, consapevolizzare la nuova azienda cliente sull’importanza ricoperta dall’analisi preliminare approfondita e trasparente del candidato è essenziale.

Per non trovarci in difficoltà in questa delicata fase, andiamo ad individuare molto attentamente le caratteristiche dell’azienda e la sua mentalità tramite diversi strumenti del nostro Metodo Scientifico, il Volano Umano, come ad esempio L’Analisi della Posizione, distinguendo il ruolo sia nella parte hard che in quella soft; anche a questo servono indagini scientifiche come la Scoperta del Ruolo.

L’importanza dell’analisi preliminare nel processo di selezione

Ottenere le informazioni corrette è di vitale importanza per ricercare e selezione della persona giusta, sia che si tratti di Ricerca e Selezione del Personale, che di Head Hunting per figure di Top e Middle Management. Al fine di raggiungere l’obbiettivo del Benessere Organizzativo, miriamo all’identificazione scientifica di quel o quella candidata che risulti più in sintonia possibile con il nuovo posto di lavoro, al fine di integrarla con il carattere dell’azienda.