Per quanto possa sembra paradossale questa affermazione, è una di quelle che ci capita maggiormente di sentire nei colloqui con le persone in azienda. Alla base, manca l’Analisi della Posizione di lavoro.
La Job Analysis è uno studio approfondito delle mansioni proprie di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare i requisiti e le componenti di una specifica posizione.
Nel percorso di crescita e di valorizzazione delle persone in azienda, è uno dei passaggi fondamentali
(in relazione a determinati obiettivi) relativi a una posizione lavorativa con l’obiettivo di produrre una job description, una valutazione (job evaluation) o una classificazione della posizione.
I dati raccolti vengono poi formalizzati nella job description, che indica il nome della posizione in azienda, le sue finalità principali, la sua collocazione in organigramma e le principali mansioni.