È possibile che un magazziniere diventi un venditore?

O più semplicemente che una persona vada a ricoprire un incarico per lei inedito? Certamente, ma questo passaggio avviene con un’attività specifica: la Scoperta del Ruolo.

Lo scopo è quello di individuare il miglior posizionamento in azienda e sul mercato del lavoro di ciascuna persona.

L’intervento si basa sul confronto fra il ruolo rivestito dalla singola persona e le sue competenze, attitudini e potenziale.

Vengono messi in relazione la job description – intesa come insieme di attività e responsabilità del ruolo svolto e di quello atteso – le competenze acquisite e da sviluppare, le attitudini e il potenziale come insieme di risorse a disposizione.

Al termine del percorso è prevista la pianificazione di piani evolutivi di carriera e di sviluppo.