Analisi Motivazionale
L’analisi motivazionale aiuta a comprendere cosa spinge veramente il personale alla produttività ed all’efficienza. Entrambe queste metriche, dipendono proprio dal benessere e soddisfazione dei dipendenti.
SCOPO
Come valutare la motivazione delle Risorse Umane?
Per conoscere preventivamente come investire sulle proprie risorse umane, l’analisi motivazionale è il primo step.
È in primis interesse della tua azienda che ogni persona conosca le proprie motivazioni profonde. Solo così è possibile rendere più potenti i propri punti di forza e meno condizionanti i propri punti deboli.
Un’organizzazione vincente si fonda infatti su collaboratori interessati a utilizzare il lavoro come mezzo di realizzazione personale. A questo proposito, ti consigliamo di scoprire la motivazione lavorativa autoindotta.
Se dunque la tua azienda vuole sapere come investire in maniera efficace sulle proprie risorse umane, il passaggio da fare è il colloquio motivazionale. I colloqui ed il basare le proprie scelte in ambito HR sulla base di feedback diretto del personale, è infatti una parte fondamentale del lavoro. Ecco perché abbiamo dedicato un’intera sezione del sito web all’engagement aziendale.
FUNZIONAMENTO
A cosa serve un colloquio motivazionale
L’esito dei colloqui di analisi della motivazione è di tracciare un profilo scritto, verificabile e costante nel tempo.
L’analisi motivazionale deve aiutare la persona a identificare quali ambiti di lavoro la appassionino veramente, quali siano i bisogni profondi, quali prospettive le si addicano maggiormente per sentirsi sempre soddisfatta del proprio lavoro.
Ogni persona possiede delle aree appassionanti, territori nei quali, qualunque cosa faccia, la fa volentieri. Una “vocazione” è paragonabile a una calamita mentale, la cui forza magnetica attira tutti gli altri elementi che ruotano attorno ad essa.
Averne consapevolezza vuol dire non farsi attirare da altre calamite, per intraprendere solo percorsi adatti al proprio benessere.
RISULTATO
Attraverso l’analisi motivazionale la persona riesce ad orientarsi meglio nella scelta delle opzioni di carriera.
I risultati del colloquio motivazionale, condivisi dall’azienda e dall’interessato, permettono a entrambi di investire sullo stesso progetto di sviluppo di carriera. In questo modo, crescendo la soddisfazione della singola persona, cresce anche il vantaggio per la tua azienda.
Scopri l’efficacia motivazionale dei Piani di Carriera >
Scopri come i Piani di Carriera potenziano l’Employer Branding >
Volàno Umano
Il metodo in cinque step di Gruppo Vola
Da dove partire?
Dal check up del benessere organizzativo.
Il CHECK UP DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO è il primo strumento di cui ti devi dotare. È uno strumento concreto e misurabile.