Miglioramento Continuo dell’organizzazione

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SCOPO

In un’azienda in cui le risorse umane sono centrali, serve un HR business partner sempre sul pezzo

che aiuti a ripensare l’azienda in ottica innovativa, coinvolgendo maggiormente le persone alle sfide e aumentando efficacia ed efficienza.

FUNZIONAMENTO

Attraverso interviste semi strutturate ai vari livelli di management identifichiamo il loro punto di vista sulla strategia aziendale

sulla struttura organizzativa e sull’impostazione e le modalità di gestione delle Risorse Umane, per farne scaturire un percorso di miglioramento condiviso.

A seguito di un intervento formativo, la cabina di regia aziendale, formata dalle Direzione con il supporto della Consulenza, si riunisce e valuta i risultati del gruppo e dei singoli.

Sulla base di quanto emerso si traccia una rotta che individua obiettivi, strategie e tempi da dedicare alla crescita delle risorse.

Noi mettiamo disposizione tutti gli strumenti del mestiere, fino a diventare quasi un membro della tua organizzazione. Parte attiva dunque ma mai ingombrante, e mai sostituiva delle forze che l’azienda mette in gioco.

Il lavoro si caratterizza non solo come manutenzione ma anche come continua crescita e implementazione di nuove competenze in azienda. Un motore aggiunto della crescita del suo personale e quindi delle sue prestazioni.

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RISULTATO

Per la tua azienda sarà come avere un propulsore aggiuntivo alla crescita.

Un propulsore potente, ma leggero, che non pesa, accelera lo sviluppo e spinge in direzioni sempre più ambiziose.

Volàno Umano

Il metodo in cinque step di Gruppo Vola

1. Le persone giuste

2. Nel posto giusto

3. Nel team giusto

4. Nell'organizzazione giusta

5. Con continua motivazione autoindotta

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Da dove partire? Dal check up del benessere organizzativo.

Il CHECK UP DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO è il primo strumento di cui ti devi dotare. È uno strumento concreto e misurabile.
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