In un’azienda in cui le risorse umane sono centrali, serve un HR business partner sempre sul pezzo

che aiuti a ripensare l’azienda in ottica innovativa, coinvolgendo maggiormente le persone alle sfide e aumentando efficacia ed efficienza.

Attraverso interviste semi strutturate ai vari livelli di management identifichiamo il loro punto di vista sulla strategia aziendale

sulla struttura organizzativa e sull’impostazione e le modalità di gestione delle Risorse Umane, per farne scaturire un percorso di miglioramento condiviso.

A seguito di un intervento formativo, la cabina di regia aziendale, formata dalle Direzione con il supporto della Consulenza, si riunisce e valuta i risultati del gruppo e dei singoli.

Sulla base di quanto emerso si traccia una rotta che individua obiettivi, strategie e tempi da dedicare alla crescita delle risorse.

Noi mettiamo disposizione tutti gli strumenti del mestiere, fino a diventare quasi un membro della tua organizzazione. Parte attiva dunque ma mai ingombrante, e mai sostituiva delle forze che l’azienda mette in gioco.

Il lavoro si caratterizza non solo come manutenzione ma anche come continua crescita e implementazione di nuove competenze in azienda. Un motore aggiunto della crescita del suo personale e quindi delle sue prestazioni.