Head Hunting ricerca diretta di talenti e dirigenti

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SCOPO

Le figure di alto profilo – top manager, dirigenti o figure iper qualificate – sono tanto importanti quanti difficili da trovare:

i candidati sono già occupati, solitamente soddisfatti del loro ruolo e quindi non alla ricerca attiva. Come scovarli?

Di questo si occupa l’Head Hunting, che qualcuno chiama anche Executive Search, un’attività più impegnativa rispetto alla ricerca e selezione di persone.

FUNZIONAMENTO

Conduciamo l’attività di Head Hunting in modo molto simile a quello della Ricerca e Selezione. Tutto parte sempre dall’analisi della tua organizzazione.

E il focus dell’attività non è solo sulle competenze della persona cercata, ma ancor di più sulla sua personalità.

In questo strumento però la ricerca della figura è attiva, e spazia fra persone che apparentemente non sono alla ricerca di una nuova collocazione professionale.

In particolare verifichiamo che aspirazioni professionali e motivazionali della persona individuata siano in linea con l’opportunità in azienda. Questo è un aspetto determinante per la buona riuscita dell’inserimento ed è esattamente quello che facciamo noi.

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RISULTATO

Sia che si tratti di figure dirigenziali apicali che di middle management, la tua azienda avrà trovato non solo un professionista

in grado di farle compiere un ulteriore salto di qualità, ma anche una persona capace integrarsi anche sotto il profilo umano, in grado di ispirare altre persone e di farle crescere con lei.

Volàno Umano

Il metodo in cinque step di Gruppo Vola

1. Le persone giuste

2. Nel posto giusto

3. Nel team giusto

4. Nell'organizzazione giusta

5. Con continua motivazione autoindotta

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Da dove partire? Dal check up del benessere organizzativo.

Il CHECK UP DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO è il primo strumento di cui ti devi dotare. È uno strumento concreto e misurabile.
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