i candidati sono già occupati, solitamente soddisfatti del loro ruolo e quindi non alla ricerca attiva. Come scovarli?
Di questo si occupa l’Head Hunting, che qualcuno chiama anche Executive Search, un’attività più impegnativa rispetto alla ricerca e selezione di persone.
E il focus dell’attività non è solo sulle competenze della persona cercata, ma ancor di più sulla sua personalità.
In questo strumento però la ricerca della figura è attiva, e spazia fra persone che apparentemente non sono alla ricerca di una nuova collocazione professionale.
In particolare verifichiamo che aspirazioni professionali e motivazionali della persona individuata siano in linea con l’opportunità in azienda. Questo è un aspetto determinante per la buona riuscita dell’inserimento ed è esattamente quello che facciamo noi.
in grado di farle compiere un ulteriore salto di qualità, ma anche una persona capace integrarsi anche sotto il profilo umano, in grado di ispirare altre persone e di farle crescere con lei.