Ricollocazione della Persona in outplacement

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SCOPO

Ci sono momenti in cui una persona non può più lavorare con la tua organizzazione

ma va aiutata a ricollocarsi nel mercato del lavoro. Tale accompagnamento è chiamato in gergo Outplacement.

FUNZIONAMENTO

Noi ci distinguiamo perché adottiamo una metodologia orientata alla “qualità personale”

affinché la persona non sia semplicemente ricollocata, bensì felicemente inserita nel nuovo lavoro.

In alcuni casi l’Outplacement non è individuale, ma collettivo. Ciò avviene quando è necessario gestire esuberi importanti e accompagnare gruppi di persone a trovare occupazioni coerenti con le proprie capacità e competenze.

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RISULTATO

La tua azienda riuscirà a sostituire una persona senza traumi e conseguenze indirette.

Ma lo stesso vale per la persona, che riuscirà a riqualificarsi con soddisfazione.

Il sostegno emotivo, oltre a quello pratico, determina un effetto positivo nella percezione della nuova condizione: non fallimento personale, ma occasione di miglioramento della professionalità e della carriera.

Questo distinguerà positivamente la tua azienda anche a livello di opinione pubblica, perché le operazioni di ricollocamento sono delicate per l’immagine aziendale.

Volàno Umano

Il metodo in cinque step di Gruppo Vola

1. Le persone giuste

2. Nel posto giusto

3. Nel team giusto

4. Nell'organizzazione giusta

5. Con continua motivazione autoindotta

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Da dove partire? Dal check up del benessere organizzativo.

Il CHECK UP DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO è il primo strumento di cui ti devi dotare. È uno strumento concreto e misurabile.
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